Hoy se ha publicado la nueva Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Esta ley tiene como objetivo principal regular la protección de las personas que denuncian actos de corrupción o infracciones normativas en sus lugares de trabajo. Traspone la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de octubre de 2019, conocida como Directiva Whistleblowing, que establece un marco común para la protección de los denunciantes de infracciones del derecho de la Unión Europea.
Con la entrada en vigor de esta ley, se garantiza la protección de los denunciantes, también conocidos como whistleblowers, en el ámbito laboral y se establecen medidas para fomentar la transparencia y la lucha contra la corrupción.
Los empleados que denuncien posibles infracciones o actos de corrupción en su empresa estarán protegidos por la ley, siempre y cuando la denuncia se realice de buena fe y con la convicción de que se están revelando hechos que son ciertos. Además, la ley establece que los denunciantes no podrán ser objeto de represalias por su acción.
La nueva normativa también establece la obligación de las empresas de crear canales de denuncia internos que permitan a los empleados denunciar posibles infracciones de manera segura y anónima. Asimismo, se establece la figura del «responsable de protección de denunciantes», que será el encargado de recibir las denuncias y garantizar la protección de los denunciantes.
En caso de que la empresa no actúe de forma adecuada tras recibir una denuncia, el denunciante tendrá derecho a acudir a las autoridades competentes para que se inicien las investigaciones pertinentes.
La Ley 2/2023 es una herramienta importante para la lucha contra la corrupción y para la protección de los denunciantes de infracciones normativas. La implantación de la Directiva Whistleblowing garantiza que los empleados que denuncien posibles actos ilegales no sufran represalias, lo que a su vez fomenta la transparencia y la ética empresarial.
Para aquellos que necesiten asesoramiento legal en materia laboral relacionada con la Ley 2/2023, el despacho Pérez Panizo Asociados ofrece servicios de abogados expertos en la materia. Con su ayuda, los empleados podrán conocer sus derechos y garantías y asegurarse de que se cumplan sus obligaciones laborales en relación con la protección de denunciantes.
A continuación, te presento algunas preguntas frecuentes relacionadas con la Ley 2/2023:
¿Quién puede ser considerado un denunciante o whistleblower según la Ley 2/2023?
Cualquier empleado que tenga conocimiento de una posible infracción normativa o acto de corrupción en su lugar de trabajo puede ser considerado un denunciante o whistleblower según esta ley.
¿Qué tipos de infracciones se pueden denunciar bajo la Ley 2/2023?
Se pueden denunciar todo tipo de infracciones normativas y actos de corrupción que tengan lugar en el ámbito laboral, incluyendo el incumplimiento de la normativa de protección de datos, fraude fiscal, corrupción o cualquier otra acción que vaya en contra de la ley o la ética empresarial.
¿Cómo se puede realizar una denuncia según la Ley 2/2023?
La ley establece la obligación de las empresas de crear canales de denuncia internos que permitan a los empleados denunciar posibles infracciones de manera segura y anónima. Además, el denunciante también podrá acudir a las autoridades competentes en caso de que la empresa no actúe de forma adecuada tras recibir la denuncia.
¿Qué protección se ofrece a los denunciantes según la Ley 2/2023?
La ley establece que los denunciantes no podrán ser objeto de represalias por su acción y se garantiza su protección. Además, se establece la figura del «responsable de protección de denunciantes», que será el encargado de recibir las denuncias y garantizar la protección de los denunciantes.
¿Qué obligaciones tienen las empresas en relación con la Ley 2/2023?
Las empresas están obligadas a crear canales de denuncia internos que permitan a los empleados denunciar posibles infracciones de manera segura y anónima. Además, deberán designar a un «responsable de protección de denunciantes» encargado de recibir las denuncias y garantizar la protección de los denunciantes. También deberán garantizar que no se tomen represalias contra los denunciantes y actuar de forma adecuada en caso de recibir una denuncia.
¿Es importante contar con expertos en Derecho Laboral?
Contar con expertos en derecho laboral como los de Pérez Panizo Asociados es fundamental para cualquier empresa que busque cumplir con las leyes laborales y proteger los derechos de sus empleados. Estos expertos pueden ayudar a la empresa a garantizar que sus prácticas laborales cumplan con las normativas y regulaciones correspondientes, evitando así posibles sanciones o multas.
Además, el asesoramiento de expertos en derecho laboral puede ayudar a la empresa a prevenir conflictos laborales y mejorar el ambiente laboral en general. Al tener un conocimiento profundo de las leyes laborales, estos expertos pueden aconsejar a la empresa sobre cómo manejar situaciones difíciles, como despidos o conflictos entre empleados.
En el caso específico de la Ley 2/2023, contar con expertos en derecho laboral es especialmente importante para garantizar el cumplimiento de la ley y la protección de los denunciantes. Los abogados de Pérez Panizo Asociados pueden ayudar a las empresas a establecer los canales de denuncia internos requeridos por la ley y a designar al responsable de protección de denunciantes. También pueden brindar asesoramiento sobre cómo manejar las denuncias recibidas y cómo garantizar la protección de los denunciantes.
En conclusión, contar con expertos en derecho laboral como los de Pérez Panizo Asociados puede ayudar a las empresas a garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, prevenir conflictos laborales y proteger los derechos de sus empleados.
